វិធីស្វែងរកការងារនៅឆ្នាំ 2025—ទោះបីជាមនុស្សគ្រប់គ្នានិយាយថា វាមិនមែនជាពេលវេលាដ៏អាក្រក់បំផុតដើម្បីបញ្ចប់ការសិក្សាក៏ដោយ

(SeaPRwire) –   ទស្សនវិស័យសេដ្ឋកិច្ចមានភាពមិនច្បាស់លាស់នៅឆ្នាំនេះសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលកំពុងស្វែងរកឱកាសការងារ ហើយអាចនឹងកាន់តែមិនច្បាស់លាស់ថែមទៀត បន្ទាប់ពីកំណើនការងារថយចុះកាលពីខែមុន។

ល្បឿននៃកំណើនជាទូទៅមានភាពរឹងមាំ—បើទោះបីជាមិនមានមូលដ្ឋានទូលំទូលាយក៏ដោយ—ប៉ុន្តែបានធ្លាក់ចុះនៅក្នុងខែឧសភា។ ទិន្នន័យរបស់ Bureau of Labor Statistics’ (BLS) កាលពីថ្ងៃសុក្រ បានបង្ហាញពីការកើនឡើងចំនួន 139,000 កន្លែងកាលពីខែមុន ដែលធ្លាក់ចុះពី 147,000 កន្លែងដែលបានឃើញនៅក្នុងខែមេសា—ទោះបីជានៅតែជិតនឹងកំណើនជាមធ្យមប្រចាំខែចំនួន 149,000 កន្លែងដែលបានកត់ត្រាពីខែមួយទៅខែមួយកាលពីឆ្នាំមុនក៏ដោយ។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗហាក់ដូចជាកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាពិសេសក្នុងការជួល។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យដែលមានអាយុចន្លោះពី 22 ទៅ 27 ឆ្នាំបានកើនឡើងដល់ 5.8% នៅក្នុងខែមីនា បើប្រៀបធៀបទៅនឹង , ដែលនៅតែមានស្ថិរភាពចាប់តាំងពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 នេះបើយោងតាមទិន្នន័យចុងក្រោយរបស់ BLS ។

ភាពចលាចលដែលបណ្តាលមកពីគោលនយោបាយពន្ធគយដែលកំពុងវិវត្តរបស់ប្រធានាធិបតី Donald Trump ដែលបានគ្របដណ្តប់លើចំណងជើងសេដ្ឋកិច្ចនាពេលថ្មីៗនេះ បានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ន។ ប៉ុន្តែអ្នកជំនាញកត់សម្គាល់ថា ទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្នបានចាប់ផ្តើមឡើងតាំងពី Federal Reserve បានចាប់ផ្តើមដំឡើងអត្រាការប្រាក់នៅឆ្នាំ 2022 មកម្ល៉េះ។

លោក Kory Kantenga ប្រធានផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនៃទ្វីបអាមេរិកនៅ LinkedIn បាននិយាយថា “ការជួលបានថយចុះក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ” ។ “វាជាទូទៅជាអ្វីដែលយើងហៅថាទីផ្សារការងារដែលមានសន្ទុះទាប។”

នេះជាគន្លឹះដែលសេដ្ឋវិទូ និងអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតបានចែករំលែកអំពីរបៀបធានាការងារ។

ស្វែងយល់ថាតើឧស្សាហកម្មណាខ្លះកំពុងជួល—ហើយឧស្សាហកម្មណាខ្លះមិនជួល

ទោះបីជាការជួលកំពុងថយចុះនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនក៏ដោយ ក៏វាកំពុងរីកដុះដាលនៅក្នុងផ្នែកថែទាំសុខភាព ដែលកំពុងកត់ត្រាអត្រាកំណើនការងារខ្ពស់បំផុត។ មានច្រើនជាង , ភាគច្រើននៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ និងសេវាព្យាបាលក្រៅ បានចុះផ្សាយក្នុងខែឧសភា នេះបើយោងតាម ​​BLS ដែលស្មើនឹងជិត 45% នៃការងារថ្មីទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេស។

ឧស្សាហកម្មកម្សាន្ត និងបដិសណ្ឋារកិច្ចបានតាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដោយបានបន្ថែមការងារចំនួន 48,000 កន្លែង និងបន្តនិន្នាការនៃការបង្កើតការងារយ៉ាងហោចណាស់ 30,000 កន្លែងក្នុងមួយខែ នេះបើយោងតាម ​​BLS ។

លោក Harry Holzer សេដ្ឋវិទូ សហការីនៅ Brookings Institution និងជាសាស្រ្តាចារ្យនៅ Georgetown University បាននិយាយថា “នៅខាងក្រៅវិស័យទាំងពីរនោះ អ្នកពិតជាបានឃើញកំណើនការងារតិចតួចណាស់ ដែលសម្រាប់ខ្ញុំគឺអវិជ្ជមានជាង” ។

ការកាត់បន្ថយថវិកាពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធក៏កំពុងប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ឧស្សាហកម្មស្រាវជ្រាវ ដែលធ្វើឱ្យការងារនៅតាមសាកលវិទ្យាល័យ និងអង្គការផ្សេងទៀតមានហានិភ័យ។ ហើយការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ ដែលបានឃើញការកាត់បន្ថយយ៉ាងច្រើនក្រោមការដឹកនាំរបស់ប្រធានាធិបតី Donald Trump ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមអាណត្តិទីពីររបស់គាត់ នៅតែបន្តធ្លាក់ចុះ ដែលធ្វើឱ្យទីក្រុង Washington, D.C. ក្លាយជាទីផ្សារដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង។ ការងារក្នុងវិស័យរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធបានធ្លាក់ចុះជិត 60,000 កន្លែងចាប់តាំងពីខែមករា ទោះបីជាចំនួនពិតប្រាកដអាចកាន់តែច្រើនក៏ដោយ ដោយសារបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ខែ ឬប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានរាប់ថាជា “បុគ្គលិក” នេះបើយោងតាមទិន្នន័យ BLS ។

ស្វែងយល់ពីស្ថានភាពទីផ្សារការងារ

ភាពចលាចលជាច្រើននៃទីផ្សារការងារគឺទាក់ទងនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់ជុំវិញគោលនយោបាយសហព័ន្ធ ដែលរារាំងក្រុមហ៊ុនពីការដាក់ប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។ លោក Holzer បាននិយាយថា “ស្ទើរតែរាល់ថ្ងៃ សេដ្ឋកិច្ចរបស់យើងត្រូវបានរងការប៉ះទង្គិច ភាគច្រើនមកពីសេតវិមាន” ។ “អ្នកមិនដឹងថាពួកគេនឹងស្ថិតស្ថេរពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃទេ ដូច្នេះហើយទើបនិយោជកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពរង់ចាំនេះ”។

លោក Holzer បន្ថែមថា គោលនយោបាយពន្ធគយដែលផ្លាស់ប្តូរអាចនឹងប៉ះពាល់ដល់ឧស្សាហកម្មលក់រាយរួចហើយ ដែលបានឃើញការធ្លាក់ចុះខ្លះក្នុងរយៈពេលពីរខែចុងក្រោយនេះ។ ការផ្លាស់ប្តូរនោះក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំនុកចិត្តអ្នកប្រើប្រាស់ផងដែរ ដែលបានធ្លាក់ចុះអស់រយៈពេលជាច្រើនខែ មុននឹងកើនឡើងនៅក្នុងខែឧសភានេះ ទោះបីជាវានៅតែទាបល្មមសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការកើនឡើងនោះ ដើម្បីបង្ហាញពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដែលអាចកើតមាននាពេលខាងមុខ។

លោក Kantenga ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា អត្រាគ្មានការងារធ្វើខ្ពស់សម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុពី 22 ទៅ 27 ឆ្នាំគឺជារឿងមិនធម្មតា។ លោក Kantenga បាននិយាយថា “ចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ទី 80 មក [និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ] តែងតែមានអត្រាគ្មានការងារធ្វើដែលនៅជុំវិញការគ្មានការងារធ្វើទាំងមូល ឬក្រោមវា” ។ កម្មករដែលមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យនៅតែធ្វើបានល្អប្រសើរក្នុងការស្វែងរកការងារជាងអ្នកដែលគ្មានសញ្ញាបត្រ ប៉ុន្តែការខ្វះចលនាសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងធ្វើការបច្ចុប្បន្ន កំពុងធ្វើឱ្យមុខតំណែងបំពេញបន្ថែមមានកម្រិតកាន់តែខ្លាំងឡើង។

លោក Kantenga បាននិយាយថា មូលហេតុភាគច្រើនគឺទាក់ទងនឹងវិស័យដែលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតដោយអត្រាការប្រាក់ខ្ពស់៖ បច្ចេកវិទ្យា ព័ត៌មាន និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងសេវាកម្មជំនាញ។ លោកបាននិយាយថា “ទាំងនេះគឺជាឧស្សាហកម្មធំៗដែលស្រូបយកនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យថ្មីៗជាច្រើន ហើយឧស្សាហកម្មទាំងនោះបានកាត់បន្ថយការជួលអស់រយៈពេលប្រហែលបីឆ្នាំមកហើយ…ទោះបីជាយើងឃើញនៅលើ LinkedIn ថាបច្ចេកវិទ្យា និងសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុហាក់ដូចជាមានស្ថិរភាពក៏ដោយ” ។

លោក Andrew Challenger អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់នៃ Challenger, Gray & Christmas, Inc. ដែលជាក្រុមហ៊ុនតាមដានការប្រកាសកាត់បន្ថយការងារ បាននិយាយថា ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកបានកើនឡើងសម្រាប់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំដំបូង។ គាត់បាននិយាយថា “យើងមានអារម្មណ៍ពិតប្រាកដថាមានការកាត់បន្ថយការងារកាន់តែច្រើន ហើយបន្ទាប់មកយើងនឹងមិនចាំបាច់បន្តមើលរបាយការណ៍ការងារដែលមានស្ថិរភាពនោះទេ”។

ប្រើប្រាស់បណ្តាញរបស់អ្នកឥឡូវនេះ

ជាអកុសល អ្នកជំនាញនិយាយថា ទីផ្សារការងារទំនងជានឹងកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ក្នុងរយៈពេលពីរបីខែខាងមុខ ដែលមានន័យថាអ្នកស្វែងរកការងារត្រូវចាប់ផ្តើមដំណើរការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេឥឡូវនេះ។

លោក Challenger បាននិយាយថា “ជាញឹកញាប់មានទំនោរចង់សម្រាកបន្តិចសិន មុនពេលអ្នកលោតចូលទៅក្នុងការងារ ប៉ុន្តែវាពិតជាពិបាកក្នុងការមើលឃើញទីផ្សារការងារកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងរយៈពេល 6 ទៅ 12 ខែចាប់ពីពេលនេះទៅ” ។

ការបង្កើតបណ្តាញអាចធ្វើឱ្យការរុករកទីផ្សារការងារប្រកួតប្រជែងកាន់តែងាយស្រួលបន្តិច។ លោក Challenger បានបន្ថែមថា “យើងតាមដានកន្លែងដែលអ្នកស្វែងរកការងារកំពុងស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេ ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហើយនៅតែមានអតិថិជនពីរភាគបីរបស់យើងបានរកឃើញការងាររបស់ពួកគេតាមរយៈបណ្តាញអាជីព និងផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួន” ។

ស្វែងយល់ពីរបៀបទីផ្សារខ្លួនឯង

ការសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការបច្ចុប្បន្ននៃទីផ្សារការងារក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរ។ លោក Kantenga បាននិយាយថា អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនសក្តានុពលដែលមានជំនាញទន់ខ្លាំង ប៉ុន្តែក៏ដឹងពីរបៀបរុករក AI នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការផងដែរ។

លោក Kantenga បាននិយាយថា “[និយោជក] ប្រហែលជាមិនបានរកឃើញនូវអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើជាមួយ AI នោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេចង់នាំយកមនុស្សដែលអាចធ្វើការជាមួយវានាពេលអនាគត ដើម្បីរៀបចំពួកគេឱ្យទទួលបានជោគជ័យ” ។

លោក Kantenga ក៏ណែនាំអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារឱ្យរំលេចបទពិសោធន៍ដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងវិធីជាក់ស្តែងមួយ។ គាត់បាននិយាយថា អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែចង្អុលបង្ហាញពីកង្វះគុណវុឌ្ឍិរបស់បេក្ខជនមួយចំនួន ដែលធ្វើឱ្យដំណើរការពិនិត្យការងារកាន់តែលំបាក។ គាត់បានកត់សម្គាល់ថា “ប្រហែលជាមិនមែនជាករណីដែលបេក្ខជនជាច្រើនមិនមានគុណវុឌ្ឍិនោះទេ វាគ្រាន់តែជាពួកគេមិនបានប្រាស្រ័យទាក់ទងបានល្អនូវអ្វីដែលជំនាញរបស់ពួកគេពិតប្រាកដ” ។

“`