ការក្លាយជាម្ដាយបានធ្វើឲ្យខ្ញុំមិនអាចដឹកនាំបន្ទប់សង្គ្រោះបន្ទាន់បានឡើយ

(SeaPRwire) –   ពេលខ្ញុំអាយុ ៣៣ ឆ្នាំ ខ្ញុំបានក្លាយជានាយកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងជាប្រធានផ្នែកសង្គ្រោះបន្ទាន់ ដែលជាតួនាទី។ ប្រហែលជាដោយការឆោតល្ងង់ ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំអាចប្រើប្រាស់តួនាទីថ្មីរបស់ខ្ញុំដើម្បីធ្វើឱ្យផ្នែកសង្គ្រោះបន្ទាន់របស់យើងក្លាយជាកន្លែងប្រសើរជាងមុនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកស្រី និងអ្នកជំងឺស្រីរបស់យើង។

ការសិក្សាបានបង្ហាញថា គ្រូពេទ្យស្រីទំនងជាប្រកាន់ខ្ជាប់តាមការណែនាំគ្លីនិកផ្អែកលើភស្តុតាង ការថែទាំបង្ការ ប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អជាមួយអ្នកជំងឺ ធ្វើបានល្អ (បើមិនប្រសើរជាង) និងផ្តល់ការថែទាំល្អដល់អ្នកជំងឺរបស់ពួកគេជាងគ្រូពេទ្យប្រុស។ ការសិក្សាមួយថែមទាំងបានបង្ហាញថា អ្នកជំងឺដែលព្យាបាលដោយគ្រូពេទ្យស្រីមានអត្រាស្លាប់ និងអត្រាចូលមន្ទីរពេទ្យឡើងវិញទាបជាង។ ខ្ញុំសន្មត់ថា ការមានស្ត្រីក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ស្រដៀងគ្នា។ ប៉ុន្តែវាមិនបានកើតឡើងដូចដែលបានរំពឹងទុកនោះទេ។

ស្ទើរតែភ្លាមៗ ខ្ញុំបានប្រឈមមុខនឹងអាកប្បកិរិយារើសអើងតូចតាច និងឧបសគ្គក្នុងការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយអត្ថន័យ។ មាននាយករដ្ឋបាលប្រតិបត្តិម្នាក់ដែលបានប្រកែកជាមួយខ្ញុំអំពីតំណែងរបស់ខ្ញុំ ប្រធានផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដែលបដិសេធមិនឱ្យខ្ញុំនិយាយក្នុងអំឡុងពេលប្រជុំ និងគ្រូពេទ្យបណ្ដោះអាសន្នម្នាក់ដែលមានទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយារើសអើងភេទដែលត្រូវបានរាយការណ៍ដោយគិលានុបដ្ឋាយិកា និងអ្នកជំងឺ។ ខ្ញុំបានព្យាយាមដកគាត់ចេញពីកាលវិភាគ—ដែលជាអ្វីដែលងាយស្រួលធ្វើជាមួយអ្នកម៉ៅការដូចគាត់—ប៉ុន្តែចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំនៅតែបន្តគាំទ្រគាត់។ ប៉ុន្មានខែក្រោយមក គាត់បានមើលរំលងការមានផ្ទៃពោះក្រៅស្បូនរបស់អ្នកជំងឺម្នាក់ ដែលស្ទើរតែបានសម្លាប់នាង។ គាត់គិតថាការឈឺចាប់ដែលបណ្តាលមកពីការដាច់បំពង់ស្បូនរបស់នាងគឺគ្រាន់តែជាអារម្មណ៍ភ័យស្លន់ស្លោប៉ុណ្ណោះ។ ទោះបីជាខ្ញុំបានព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាពក៏ដោយ ខ្ញុំមិនអាចការពារអ្នកជំងឺនេះពីការរើសអើងភេទរបស់គ្រូពេទ្យម្នាក់របស់យើងបានទេ។

ពេលខ្ញុំមានផ្ទៃពោះខ្លួនឯង អ្វីៗកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ ទោះបីជាខ្ញុំបានពន្យារការមានផ្ទៃពោះដោយចេតនា រហូតដល់ខ្ញុំបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្ររបស់ខ្ញុំ—ដែលជាការសម្រេចចិត្តដែលសហការីស្រីជាច្រើនរបស់ខ្ញុំបានចែករំលែក ប៉ុន្តែមានបុរសតិចតួច—ខ្ញុំក៏មិនចង់រង់ចាំយូរពេកដើម្បីបង្កើតគ្រួសារដែរ។ ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថា គ្រូពេទ្យស្រីមានអត្រាមិនអាចមានកូន និងផលវិបាកនៃការមានផ្ទៃពោះខ្ពស់ជាងប្រជាជនទូទៅ ដែលជាហានិភ័យដែលកើនឡើងតាមអាយុ។

ក្នុងត្រីមាសទីមួយរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាដូចជាមានអាការៈផ្តាសាយ និងចង្អោរពេលជិះរថយន្តជាប់ជានិច្ច។ ម្តងខ្ញុំបានទៅពីការធ្វើការវេនយាម ទៅចូលពេទ្យជាអ្នកជំងឺភ្លាមៗ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាអ្វីដែលខ្ញុំចូលចិត្តនិយាយនោះទេ ព្រោះខ្ញុំមិនចង់ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាមនុស្សទន់ខ្សោយ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធក្នុងការបំពេញចន្លោះទំនេរក្នុងកាលវិភាគរបស់យើង ប៉ុន្តែការធ្វើការច្រើនម៉ោងក្នុងអំឡុងត្រីមាសទីបីអាចនាំឱ្យមានលទ្ធផលសុខភាពកាន់តែអាក្រក់សម្រាប់ទាំងម្តាយ និងទារក។ ខ្ញុំបានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលខ្ញុំអាចធ្វើបាន ហើយខ្ញុំបានធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃកំណត់សម្រាល ព្រោះខ្ញុំមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពីការងាររបស់ខ្ញុំឡើយ។ ទោះបីជាខ្ញុំត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងព្យាបាលអ្នកដទៃក៏ដោយ ការងាររបស់ខ្ញុំបានធ្វើឱ្យវាមិនអាចថែរក្សាខ្លួនឯង និងកូនរបស់ខ្ញុំបានគ្រប់គ្រាន់ឡើយ។

បន្ទាប់ពីកូនស្រីរបស់ខ្ញុំកើតមក យើងបានជួបប្រទះផលវិបាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដែលមិននឹកស្មានដល់ ដែលតម្រូវឱ្យសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យបន្ថែម និងនីតិវិធីវេជ្ជសាស្ត្រ។ បន្ទាប់មក យើងបានពិបាកក្នុងការស្វែងរកមជ្ឈមណ្ឌលថែទាំកុមារដែលសមរម្យសម្រាប់កូនស្រីរបស់យើង។ នៅក្នុងសង្កាត់ Oakland របស់យើង មជ្ឈមណ្ឌលថែទាំកុមារជាច្រើនមានបញ្ជីរង់ចាំរយៈពេលពីរឆ្នាំ ដែលមានន័យថាពួកយើងត្រូវដាក់ពាក្យ និងបង់ប្រាក់កក់មុនពេលខ្ញុំមានផ្ទៃពោះទៅទៀត។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាគ្មានជម្រើសក្រៅពីនាំកូនរបស់ខ្ញុំទៅការប្រជុំនៅមន្ទីរពេទ្យ ដែលជាអ្វីដែលខ្ញុំបារម្ភថាធ្វើឱ្យខ្ញុំមើលទៅមិនមានវិជ្ជាជីវៈក្នុងក្រសែភ្នែកសហការីបុរសដែលមានវ័យចំណាស់របស់ខ្ញុំ។

ដោយសារខ្ញុំចង់ឱ្យកូនរបស់ខ្ញុំទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពពីទឹកដោះម្តាយ ខ្ញុំត្រូវតែលួចចេញក្នុងអំឡុងពេលវេនយាម ER ដែលមមាញឹក រៀងរាល់ ៤ ម៉ោងម្តងដើម្បីបូមទឹកដោះ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែអវត្តមាន ១៥ នាទីក៏មានន័យថាខ្ញុំតែងតែយឺតពេលសម្រាប់ករណីរបួស ឬគាំងបេះដូងដែរ។ ដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន ខ្ញុំបានសាកល្បងម៉ាស៊ីនបូមទឹកដោះ “លាក់បាំង” ដែលអាចដាក់ក្នុងអាវទ្រនាប់របស់ខ្ញុំ ដូច្នេះខ្ញុំអាចបន្តបូមទឹកដោះខណៈពេលកំពុងពិនិត្យអ្នកជំងឺ ដោយមិនចាំបាច់សម្រាកឡើយ។ ប៉ុន្តែក្រោយមក ខ្ញុំបានកើតជំងឺរលាកបំពង់ទឹកដោះស្ទះដែលមានការឈឺចាប់ ដែលក្រោយមកតម្រូវឱ្យមានការថែទាំជាច្រើនម៉ោងដើម្បីដោះស្រាយ។ វាមានអារម្មណ៍ថាគ្មានវិធីណាដើម្បីសម្របសម្រួលតម្រូវការនៃរាងកាយដែលកំពុងបំបៅដោះ និងក្រោយសម្រាលរបស់ខ្ញុំឡើយ ដែលជាអ្វីដែលខ្ញុំមិនធ្លាប់ជួបប្រទះពីមុនមកក្នុងនាមជាមនុស្សដែលមានសុខភាពល្អ។ ភ្លាមៗនោះ ខ្ញុំមានការយល់ចិត្តកាន់តែច្រើនចំពោះអ្នកជំងឺជាច្រើនរបស់ខ្ញុំ។

ហើយទោះបីជាការធ្វើជាម្តាយកំពុងធ្វើឱ្យខ្ញុំក្លាយជាវេជ្ជបណ្ឌិតប្រសើរឡើងក៏ដោយ ក៏ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនខ្ញុំបរាជ័យទាំងនៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅផ្ទះ ដោយមានជំងឺឈឺក្បាលប្រកាំង ការថប់បារម្ភ ការគេងមិនគ្រប់គ្រាន់ និងអារម្មណ៍ទោសកំហុសរបស់ម្តាយជាដៃគូជាប់ជានិច្ចរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំចាប់ផ្តើមឆ្ងល់ថា តើវាសមនឹងទទួលបានដែរឬទេ ជាពិសេសដោយសារខ្ញុំមិនអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយអត្ថន័យណាមួយដែលខ្ញុំបានសង្ឃឹមទុកបាន។ ជម្រើសរបស់ខ្ញុំហាក់ដូចជាលំបាក: រងទុក្ខក្នុងបរិយាកាសការងារដែលស្អប់ស្ត្រី ដើម្បីព្យាយាមធ្វើឱ្យវាប្រសើរឡើងសម្រាប់ស្ត្រីដទៃទៀត ឬស្វែងរកការងារដែលគាំទ្រជាង ប៉ុន្តែមានផលប៉ះពាល់តិចជាង។

ទីបំផុត ខ្ញុំបានលាលែងពីតំណែង ហើយទទួលយកការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបជាងជាសាស្ត្រាចារ្យរង។ ដោយសារមិនមានព្រឹត្តិការណ៍ធំដុំ ឬគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលណាមួយដែលបានជំរុញឱ្យខ្ញុំចេញពីតួនាទីរបស់ខ្ញុំនោះទេ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាដូចជាស្ថិតិមួយ ដែលជាភស្តុតាងបន្ថែមថា ស្ត្រី—ជាពិសេសម្តាយ—មិនមែនជាអ្នកដឹកនាំដែលសមរម្យនោះទេ។ ប៉ុន្តែយោងតាមអ្នកស្រាវជ្រាវ បទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំមិនមែនជាករណីតែមួយគត់នោះទេ; នេះគឺជាគំរូពិតប្រាកដដែលបានកើតឡើងមុនការចាកចេញរបស់ស្ត្រីជាច្រើនពីវិស័យសិក្សាធិការ។ សហស្ថាបនិក និងនាយកប្រតិបត្តិនៃ Mothers in Science បានពន្យល់ថា ដោយសារតែឧបសគ្គដែលប្រឈមមុខនឹងម្តាយក្នុងវិស័យ STEM ភាគច្រើនមើលមិនឃើញ ស្ត្រី ក៏ដូចជាអ្នកជុំវិញពួកគេ សន្មត់ថាអ្វីដែលត្រូវការដើម្បីជោគជ័យគឺការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការតាំងចិត្ត។ ដូច្នេះ នៅពេលដែលស្ត្រីម្នាក់សម្រេចចិត្តដើរចេញពីផលវិបាកនៃការបរាជ័យជាប្រព័ន្ធ វាត្រូវបានគេកំណត់ថាជាការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។

ស្ទើរតែភ្លាមៗ ជីវិតរបស់ខ្ញុំមានភាពងាយស្រួលជាងមុនគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ លែងប្រឆាំងនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ការងាររបស់ខ្ញុំមិនសូវជាការតស៊ូទៀតទេ។ ខ្ញុំសប្បាយចិត្តជាងមុន ទាំងនៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅផ្ទះ។ សុខភាពរបស់ខ្ញុំបានប្រសើរឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្នែកមួយនៃខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំបានបោះបង់ចោលស្ត្រីដែលខ្ញុំចង់បម្រើ។ ខ្ញុំបានព្យាយាមបន្ធូរបន្ថយអារម្មណ៍ទោសកំហុសរបស់ខ្ញុំដោយប្រាប់ខ្លួនឯងថា ខ្ញុំអាចជះឥទ្ធិពលដល់ការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែច្រើនពីតួនាទីដែលត្រូវបានគាំទ្រកាន់តែច្រើន។ ហើយទោះបីជារឿងនោះជាការពិតក៏ដោយ ក៏យើងនៅតែត្រូវការស្ត្រីកាន់តែច្រើនក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ។

ទោះបីជាខ្ញុំបានចាកចេញពីការងារពេញម៉ោងមួយដើម្បីទៅរកការងារមួយទៀតក៏ដោយ ក៏សហការីស្រីជាច្រើនរបស់ខ្ញុំកំពុងចាកចេញពីវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រទាំងស្រុង។ ទោះបីជាបុរស និងស្ត្រីឥឡូវនេះចូលរៀននៅសាលាពេទ្យក្នុងចំនួនស្មើគ្នាក៏ដោយ ក៏ភាគរយដ៏ច្រើននៃគ្រូពេទ្យស្រីបានកាត់បន្ថយការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ ឬចាកចេញពីវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រទាំងស្រុងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការស្នាក់នៅ។ ហេតុផលចម្បង? គ្រួសារ។

ទោះបីជាការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ភាពមិនស្មើគ្នានៃប្រាក់ខែ និងការរើសអើងភេទសុទ្ធតែរឹតត្បិតឱកាសអាជីពរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រក៏ដោយ ជម្លោះការងារ-គ្រួសារក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានឆ្នាំដំបូងនៃអាជីពរបស់គ្រូពេទ្យអាចមានផលប៉ះពាល់ធំជាងនេះទៅទៀត។ យោងតាមការសិក្សាមួយ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល ៣.៦% នៃគ្រូពេទ្យបុរសមិនធ្វើការពេញម៉ោងទេ បើប្រៀបធៀបនឹង ៤.៦% នៃគ្រូពេទ្យស្រីដែលគ្មានកូន និង ៣០.៦% ដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់នៃគ្រូពេទ្យស្រីដែលជាម្តាយផងដែរ។ ប៉ុន្តែវិស័យថែទាំសុខភាពត្រូវការពួកគេ។

វាហាក់ដូចជាគួរឱ្យអស់សំណើចដែលត្រូវជជែកវែកញែកពីតម្លៃរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រក្នុងយុគសម័យទំនើបនេះ ប៉ុន្តែទេសភាពនយោបាយបច្ចុប្បន្នកំពុងគំរាមកំហែងដល់ការបំផ្លាញតួនាទីរបស់យើងកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយសហព័ន្ធដែលមានគោលបំណងកាត់បន្ថយការសម្របសម្រួលដែលធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងការគាំទ្រដល់មាតា យើងប្រឈមនឹងការបាត់បង់ស្ត្រីកាន់តែច្រើនពីវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ។ ផ្ទុយទៅវិញ យើងត្រូវការអ្វីដែលផ្ទុយគ្នា—ការគាំទ្រសង្គម និងស្ថាប័នកាន់តែច្រើនសម្រាប់តុល្យភាពការងារ-គ្រួសារ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យទាំងស្ត្រី និងបុរសអាចធ្វើជាមាតាបិតា និងគ្រូពេទ្យបាន។ វាគ្រាន់តែជាការថែទាំសុខភាពកាន់តែប្រសើរឡើង។