(SeaPRwire) – TIME ក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយ Statista ដែលជាអ្នកផ្ដល់ទិន្នន័យទីផ្សារ និងអ្នកប្រើប្រាស់ឈានមុខគេលំដាប់ពិភពលោក និងចំណាត់ថ្នាក់ បានបោះពុម្ពផ្សាយចំណាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំដំបូងគេ “”។ និយោជកអាចជួយកំណត់ទម្រង់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងប្រទេសមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកចំពោះកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចជះឥទ្ធិពលដល់ផលិតភាព នវានុវត្តន៍ ប្រាក់ចំណេញ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះឧស្សាហកម្មទៀតផង។ នេះជារបៀបដែលអ្នកឈ្នះត្រូវបានជ្រើសរើស។
វិធីសាស្ត្រ
គម្រោងស្រាវជ្រាវ “” នេះត្រូវបានផ្អែកលើការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយប្រើផ្ទាំងចូលប្រើប្រាស់តាមអនឡាញជាច្រើន ដើម្បីធានានូវគំរូបុគ្គលិកតំណាងទូទាំងប្រទេសនីមួយៗ ដោយចាប់ផ្តើមពី , , និង ។ នៅ , ការវាយតម្លៃនិយោជកចំនួន 200,000 ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពីគ្រប់វិស័យដែលជួលបុគ្គលិកយ៉ាងតិច 200 នាក់នៅក្នុងប្រទេស។ នៅ , ការវាយតម្លៃនិយោជកជាង 800,000 ត្រូវបានធ្វើឡើងពីក្រុមហ៊ុនដែលជួលបុគ្គលិកយ៉ាងតិច 800 នាក់នៅក្នុងប្រទេស។ នៅ , ការវាយតម្លៃនិយោជកជាង 500,000 ត្រូវបានធ្វើឡើងពីក្រុមហ៊ុនដែលជួលបុគ្គលិកយ៉ាងតិច 500 នាក់នៅក្នុងប្រទេស។ អ្នកចូលរួមត្រូវបានស្នើសុំ តាមរយៈសំណួរចុងបើកមួយដែលមានមុខងារបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ ឱ្យដាក់ឈ្មោះនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ វិធីសាស្ត្រនេះធានានូវអព្យាក្រឹតភាព និងការពារក្រុមហ៊ុនមិនឱ្យជះឥទ្ធិពលដល់ការជ្រើសរើសអ្នកឆ្លើយតប។
និយោជកត្រូវបានដាក់ពិន្ទុដោយផ្អែកលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការវាយតម្លៃពីរប្រភេទ៖ ឆន្ទៈរបស់បុគ្គលិកក្នុងការណែនាំនិយោជករបស់ពួកគេ (ពិន្ទុផ្ទាល់) និងឆន្ទៈរបស់ពួកគេក្នុងការណែនាំនិយោជកផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ (ពិន្ទុនៃការយល់ឃើញដោយប្រយោល)។
សម្រាប់ពិន្ទុផ្ទាល់ អ្នកឆ្លើយតបត្រូវបានស្នើសុំឱ្យវាយតម្លៃឆន្ទៈរបស់ពួកគេក្នុងការណែនាំនិយោជករបស់ពួកគេទៅកាន់មិត្តភក្តិ និងក្រុមគ្រួសារ។ ចម្លើយត្រូវបានវាយតម្លៃលើមាត្រដ្ឋានពី 0 ដល់ 10 ដោយ 0 មានន័យថា “ខ្ញុំនឹងមិនណែនាំនិយោជករបស់ខ្ញុំក្រោមលក្ខខណ្ឌណាមួយឡើយ” ហើយ 10 មានន័យថា “ខ្ញុំពិតជានឹងណែនាំនិយោជករបស់ខ្ញុំ”។
សម្រាប់ពិន្ទុប្រយោល បុគ្គលិកត្រូវបានសួរអំពីឆន្ទៈរបស់ពួកគេក្នុងការណែនាំនិយោជកផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ។ អ្នកឆ្លើយតបត្រូវបានបង្ហាញបញ្ជីនិយោជកក្នុងឧស្សាហកម្ម និងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យផ្តល់មតិលើអ្នកដែលលេចធ្លោ ទាំងវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាន (ជម្រើសឆ្លើយតប៖ “នឹងណែនាំ”, “នឹងមិនណែនាំ”, “គ្មានមតិ”) បន្ថែមពីនេះ សំណួរចុងបើកមួយបានអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឆ្លើយតបដាក់ឈ្មោះនិយោជកផ្សេងទៀត។
ទម្ងន់កាន់តែច្រើនត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការណែនាំផ្ទាល់ ព្រោះវាផ្តល់នូវការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លាំងបំផុតអំពីការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក។
ចំណាត់ថ្នាក់នេះឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែពីរបៀបដែលបុគ្គលិកមើលឃើញកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជារបៀបដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេយល់ឃើញនៅទូទាំងវិស័យរបស់ពួកគេផងដែរ ដោយបង្កើតទស្សនៈមានតុល្យភាព និងឯករាជ្យអំពីនិយោជកឆ្នើម។
សូមមើលបញ្ជីពេញលេញ ។
អត្ថបទនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយអ្នកផ្គត់ផ្គង់មាតិកាដែលទីបញ្ចូល។ SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) មិនមានការធានា ឬ បញ្ចេញកំណត់ណាមួយ។
ប្រភេទ: ព័ត៌មានប្រចាំថ្ងៃ, ព័ត៌មានសំខាន់
SeaPRwire ផ្តល់សេវាកម្មផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសារព័ត៌មានសកលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័ន ដែលមានការចូលដំណើរការនៅលើបណ្ដាញមេឌៀជាង 6,500 បណ្ដាញ ប័ណ្ណប្រតិភូ 86,000 និងអ្នកសារព័ត៌មានជាង 350 លាន។ SeaPRwire គាំទ្រការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាសារព័ត៌មានជាភាសាអង់គ្លេស ជប៉ុន ហ្រ្វាំង គូរី ហ្វ្រេនច រ៉ុស អ៊ីនដូនេស៊ី ម៉ាឡេស៊ី វៀតណាម ចិន និងភាសាផ្សេងទៀត។