ទោះបីជាមានលុយច្រើនក៏ដោយ ICE នៅតែជួបឧបសគ្គក្នុងការជួលភ្នាក់ងារថ្មីចំនួន 10,000 នាក់

(SeaPRwire) –   ទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីនៅលើគេហទំព័ររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបង្ហាញរូបគំនូរពូសេម (Uncle Sam) ដែលមានពុកចង្ការពណ៌សចង្អុលទៅកាន់អ្នកមើល។ ទំព័រនោះសរសេរថា “អាមេរិកត្រូវបានឈ្លានពានដោយឧក្រិដ្ឋជន និងសត្វមំសាស”។ “យើងត្រូវការអ្នកដើម្បីបណ្តេញពួកគេចេញ”។ ការផ្សព្វផ្សាយនេះសង្កត់ធ្ងន់ថា សញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យមិនចាំបាច់ទេ ហើយនិយាយថាអ្នកជ្រើសរើសអាចត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ចុះឈ្មោះរហូតដល់ 50,000 ដុល្លារ និងសងប្រាក់កម្ចីសិស្សចំនួន 60,000 ដុល្លារ។

ការផ្តល់ជូនទាំងនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏ខ្លាំងក្លាដែលនឹងចំណាយពេលជាច្រើនឆ្នាំដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ខ្លួន។ គណបក្សសាធារណរដ្ឋនៅក្នុងសភាទើបតែបានបែងចែកថវិកាចំនួន 30 ពាន់លានដុល្លារដល់ ICE ដើម្បីជួល ដូច្នេះវាអាចបង្កើនការបណ្តេញចេញ។

ប៉ុន្តែការចាប់អារម្មណ៍របស់រដ្ឋបាលក្នុងការបង្កើនចំនួនបុគ្គលិក ICE ពី 20,000 ទៅ 30,000 កំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន រួមទាំងការស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានគុណភាព និងមានឆន្ទៈក្នុងការរស់នៅក្នុងផ្នែកខ្លះនៃប្រទេសដែល ICE មានបំណងដាក់ពង្រាយភ្នាក់ងារបន្ថែមទៀត។

លោក John Sandweg ដែលជានាយកស្តីទីនៃ ICE ក្នុងអំឡុងរដ្ឋបាលអូបាម៉ាព្យាករណ៍ថា “អ្នកកំពុងនិយាយបីឆ្នាំ មុនពេលអ្នកឃើញការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃភ្នាក់ងារ ICE នៅតាមដងផ្លូវ ដែលជាចុងបញ្ចប់នៃរដ្ឋបាល”។

ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយពាក្យនេះ ICE កំពុងចូលរួមពិព័រណ៍ការងារ តាមបរិវេណសាលាវិទ្យាល័យ និងព្រឹត្តិការណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកអនុវត្តច្បាប់។ កាលពីសប្តាហ៍មុន Dean Cain ដែលជាតារាសម្តែងអាយុ 59 ឆ្នាំដែលបានដើរតួជា Superman នៅលើកញ្ចក់ទូរទស្សន៍ក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 បានដាក់កិត្តិនាមរបស់គាត់នៅពីក្រោយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើស ដោយបង្ហោះវីដេអូនៅលើ X ថាគាត់បានចុះឈ្មោះជាមួយ ICE ជាមន្ត្រីកិត្តិយស។ “ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការចូលរួមជាមួយអ្នកឆ្លើយតបដំបូងរបស់យើង ដើម្បីជួយធានាសុវត្ថិភាពរបស់ជនជាតិអាមេរិកទាំងអស់ មិនមែនគ្រាន់តែនិយាយអំពីវានោះទេ។ ដូច្នេះខ្ញុំបានចូលរួម។”

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបានបង្កើនល្បឿនរបស់ ICE កើតឡើងនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញ និងការចាប់ខ្លួនមិនត្រូវតាមគោលដៅរបស់រដ្ឋបាលក្នុងការចាប់ខ្លួនជនអន្តោប្រវេសន៍ចំនួន 3,000 នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ និងបណ្តេញមនុស្ស 1 លាននាក់ចេញពីប្រទេសនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃអាណត្តិរបស់លោក Trump ។

នៅក្នុងសប្តាហ៍ដំបូងនៃយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីរបស់ខ្លួន ក្រសួងសន្តិសុខមាតុភូមិបាននិយាយថាខ្លួនបានទទួលពាក្យសុំជាង 80,000 ។ មានសញ្ញាបង្ហាញថាកម្មវិធីទាំងនោះភាគច្រើនមិនមែនជាអ្វីដែលទីភ្នាក់ងារកំពុងស្វែងរកនោះទេ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ លេខាធិការសន្តិសុខមាតុភូមិ លោកស្រី Noem បានប្រកាសថា ICE កំពុងលុបចោលដែនកំណត់អាយុរបស់ខ្លួនសម្រាប់ភ្នាក់ងារ ដោយទទួលយកបេក្ខជនដែលមានអាយុតិចបំផុតត្រឹម 18 ឆ្នាំ និងចាស់ជាង 40 ឆ្នាំ។ ពីមុនមនុស្សដែលដាក់ពាក្យសុំ ICE មិនអាចក្មេងជាង 21 ឆ្នាំទេ ហើយមិនចាស់ជាង 37 ឬ 40 ឆ្នាំទេ អាស្រ័យលើមុខតំណែង។

ទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់របស់លោក Trump ស្តីពីព្រំដែន លោក Homan បានប្រាប់អ្នកសារព័ត៌មាននៅថ្ងៃទី 6 ខែសីហាថា ICE មិនមានបញ្ហាក្នុងការជ្រើសរើសទេ ហើយគាត់បានការពារការសម្រេចចិត្តលុបបំបាត់ដែនកំណត់អាយុ។ លោក Homan បាននិយាយថា “មានតួនាទីជាច្រើននៅ ICE សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ” ។ “គ្រាន់តែដោយសារតែនរណាម្នាក់ចូលមកហើយពួកគេមានអាយុ 55 ឆ្នាំ ប្រហែលជាពួកគេមិនអាចកាន់ផ្លាកសញ្ញានិងកាំភ្លើងបានទេ ពួកគេពិតជាអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរដ្ឋបាល ពួកគេអាចធ្វើការកំណត់គោលដៅលើក្រុមស៊ើបការណ៍សម្ងាត់។”

នៅចុងខែកក្កដា ICE បានផ្ញើអ៊ីមែលទៅកាន់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់សហព័ន្ធចូលនិវត្តន៍រាប់ពាន់នាក់ក្រោមចំណងជើងថា “ត្រឡប់ទៅបេសកកម្មវិញ” ។ អ៊ីមែលបានសន្យាថា មន្ត្រីសហព័ន្ធចូលនិវត្តន៍អាចបន្តទទួលការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ ទោះបីជាពួកគេចាប់ផ្តើមទទួលប្រាក់ខែថ្មីពី ICE ក៏ដោយ។

អ៊ីមែលនោះបានសរសេរថា “ICE មានតម្រូវការចាំបាច់ក្នុងការពង្រឹង ហើយជំនាញរបស់អ្នកដែលអនុវត្តដោយប្រយោលនឹងមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសម្រេចគោលដៅរបស់យើង” ។ “ដោយត្រឡប់ទៅសេវាសហព័ន្ធជាមួយ ICE វិញ អ្នកកំពុងផ្តល់សេវាកម្មដ៏មានកិត្តិយស និងមិនអាចខ្វះបានដល់ប្រទេសជាតិរបស់អ្នក”។

លោក Sandweg និយាយថា វាជា “ដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត” ដើម្បីទាក់ទាញមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់ចូលនិវត្តន៍មកវិញ ពីព្រោះពួកគេនឹងមិនត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលច្រើនលើការប្រើប្រាស់កាំភ្លើង និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃការងារនោះទេ។ ប៉ុន្តែមិនមានភ្នាក់ងារចូលនិវត្តន៍គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងរាប់ពាន់ដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកនោះទេ គាត់និយាយ។

ហើយសម្រាប់អ្នកដែលទើបនឹងចូលធ្វើការថ្មី វាត្រូវចំណាយពេលដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីបណ្តេញចេញថ្មីអំពីរបៀបកាន់កាំភ្លើងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងធ្វើការចាប់ខ្លួន។ ការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះសម្រាប់ភ្នាក់ងារ ICE កើតឡើងនៅ Federal Law Enforcement Training Centers (FLETC) ក្នុងទីក្រុង Glynco រដ្ឋ Georgia ។ នោះបានបង្កើតជាកកស្ទះ ពីព្រោះមានតែគ្រូបង្ហាត់ និងកន្លែងប៉ុណ្ណោះដែលអាចបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីថ្មីបាន។

លោក Sandweg និយាយថា “រដ្ឋបាលចង់ឱ្យមានកម្លាំងនៅលើដីឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីបង្កើនការចាប់ខ្លួន និងបង្កើនការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចនាំពួកគេមកពីតាមផ្លូវបានទេ” ។ “អ្នកត្រូវជួល ត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិ នៅពេលដែលពួកគេចូលបម្រើការងារហើយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានការសម្ងាត់ អ្នកត្រូវនាំពួកគេទៅ FLETC”។ ដើម្បីដោះស្រាយការកកស្ទះនេះ DHS កំពុងធ្វើការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលតូចៗនៅក្នុងទីក្រុងនានាទូទាំងប្រទេស លេខាធិការ Noem បាននិយាយនៅថ្ងៃទី 8 ខែសីហាក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានមួយនៅ Lombard រដ្ឋ Illinois ដែលជាជាយក្រុង Chicago ។ លោកស្រី Noem បានប្រាប់អ្នកសារព័ត៌មានថា “យើងអាចធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលនៅទីនេះឱ្យជិតផ្ទះ ដូច្នេះពួកគេមិននៅឆ្ងាយពីគ្រួសាររបស់ពួកគេយូរពេកទេ” ។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំងក្លារបស់ ICE កំពុងធ្វើឱ្យភ័យខ្លាចដល់ក្រុមអ្នកដឹកនាំនៅជុំវិញប្រទេស ដែលព្រួយបារម្ភថាការផ្តល់ជូនដ៏ចំណេញរបស់ទីភ្នាក់ងារនឹងដកមន្ត្រីមូលដ្ឋានដែលកំពុងធ្វើការនៅតាមដងផ្លូវរួចហើយ។

ប៉ុន្តែបញ្ហាប្រឈមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ទីភ្នាក់ងារនេះលើសពីការបណ្តុះបណ្តាល។ ភូមិសាស្ត្រក៏ជាឧបសគ្គផងដែរ។ ក្រោមរដ្ឋបាល Trump ICE មានគោលបំណងស្វែងរក និងចាប់ខ្លួនជនអន្តោប្រវេសន៍នៅក្នុងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យដូចជា New York និង Chicago និង Los Angeles ។ លោក Muzaffar Chishti សហការីជាន់ខ្ពស់នៅ Migration Policy Institute និយាយថា វាគឺជាសហគមន៍ទាំងនោះដែល ICE ពិបាកក្នុងការលួចអនុវត្តច្បាប់នៅក្នុងតំបន់ ពីព្រោះប៉ូលីសក្នុងស្រុកបានបង់ប្រាក់កាន់តែប្រសើររួចហើយ។

លើសពីនេះទៅទៀត សកម្មភាពដ៏អាក្រក់ជាច្រើនរបស់ ICE ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ — ការបង្ហាញខ្លួននៅតុលាការ និងកន្លែងធ្វើការដើម្បីចាប់មនុស្ស ជាញឹកញាប់ខណៈពេលដែលពាក់ម៉ាស់ — បានធ្វើឱ្យខូចដល់ការយល់ឃើញជាសាធារណៈរបស់ ICE នៅទូទាំងប្រទេស ប៉ុន្តែជាពិសេសនៅក្នុងទីក្រុងទាំងនោះ។

លោក Chishti និយាយថា “មនុស្សមិនទាក់ទាញការងារដោយសារតែលុយនោះទេ” ។ “មានកត្តាផ្សេងទៀតដែលចូលមកលេង — ទីតាំង ការយល់ឃើញរបស់មនុស្សអំពីស្ថានភាពនៃការងារ ការយល់ឃើញរបស់មនុស្សអំពីរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងការងារ។ ទាំងអស់នោះគឺជាបញ្ហាបន្តិចសម្រាប់ ICE សព្វថ្ងៃនេះ”។

“`